Få de rette med i bestyrelsen

Som bestyrelse er en af jeres vigtigste opgaver at have fokus på, at I har de rette personer og kompetencer i bestyrelsen. Det er det bedste for butikken og for jeres glæde ved bestyrelsesarbejdet.
Rekruttering foregår hele året, og det er vigtigt, at I prioriterer tid til samtaler med medlemmerne og sikrer, at jeres aktiviteter og bestyrelsens arbejde er synligt for medlemmerne.
Brug videoerne og værktøjerne her på siden til at nå i mål med jeres rekruttering.

Kom hurtigt i gang med en god rekruttering

5 trin og konkrete værktøjer til jeres indsats

Trin 1: Hvilke opgaver har vi?

Dokumenterne her kan hjælpe jer med at afklare, hvilke opgaver I har som bestyrelse, og hvad der motiverer jer hver især.

Trin 2: Hvilke drømme og mål har vi?

Dokumentet her kan hjælpe jer med at afklare jeres bestyrelses drømme og mål.

Trin 3: Hvordan arbejder vi sammen?

Dokumenterne her kan hjælpe jer med at afklare, hvordan I arbejder sammen, og hvilke roller i hver især udfylder i bestyrelsen.

De fleste kommer med i en bestyrelse ved, at nogen spørger dem direkte.

Brug jeres evaluering af bestyrelsen og jeres roller til at snakke om jeres netværk. Kender I nogen, som har de kompetencer, I mangler, og som kunne have lyst til at stille op til bestyrelsen på jeres årsmøde eller generalforsamling?

 

Sådan bliver I mere synlige

Rekruttering er en løbende indsats, som bliver styrket af, at I hele tiden er synlige og fortæller medlemmer, kunder og medarbejdere om, hvad I arbejder med, og hvordan I er med til at styrke butikken.

Trin 4: Sådan bliver I mere synlige

Dokumenterne her kan hjælpe jer med at målrette jeres kommunikation til medlemmer, kunder og medarbejdere.

Tag godt imod nye bestyrelsesmedlemmer

Rekrutteringsprocessen slutter først, når nye i jeres bestyrelse er kommet godt i gang med opgaverne og føler sig som en del af holdet.

Trin 5: Den gode velkomst

Dokumenterne her kan hjælpe jer med at tage godt imod nye bestyrelsesmedlemmer.