Morten René Pedersen

Mine mærkesager i forbindelse med min opstilling til Coop ambas bestyrelse:

1. Mulighed for større ejerskab til vores over 2 millioner medlemmer. Vi har noget unikt som vores konkurrenter ikke har, så lad os udnytte dette og blive Danmarks førende dagligvarekæde.

2. Coop skal være grønnere. Lad os være frontløber på den grønne omstilling. Her tænker jeg både energirigtige løsninger i butikkerne med ladestandere udenfor, så det er muligt at lade bilen op, mens man handler. Vi skal være skarpe på udvalget af varer, hvor vi skal have fokus på egne varer og økologi.

3. Danmarks bedste og gladeste arbejdsplads med fokus på uddannelse og opkvalificering. Dygtigt personale betyder god vejledning, gladere kunder (mersalg) og positiv omtale mellem medlemmer og omverdenen. Jeg vil kæmpe for ”Fremtidens Coop”, som betyder de rigtige varer til den rigtige pris for kunderne.

Kerneforretningen skal være det vigtigste. Vi skal tilbage på sporet og være danskernes tilvalg. Jeg er overbevist om, at det kan vi løse i fællesskab med mærkesager som Coops madskole, Go Cook, som er et fantastisk projekt, hvor skolebørn er aktive ift. tilberedning af mad og viden om fødevarer.

Frihed til godt købmandskab bør have større fokus, det vil give øget ejerskab til både forretningerne og medarbejdere. Om det skal foregå lokalt, regionalt eller nationalt er det store spørgsmål. Her mener jeg, at det rigtige sortiment til hver enkelt butik er vigtig, så kunderne lokalt får opfyldt deres behov.

Medlemsdemokratiet skal være drivkraften der får Coop til at være danskernes foretrukne indkøbssted. Vi skal blive bedre til at kommunikere vores gode historie til medlemmerne. Vi skal have stort fokus på den grønne omstilling og tiltag (involvering), der kan binde medlemmerne til butikkerne. Det vil kræve en struktureret og datadrevet omstilling, hvor fakta fra medlemmernes indkøbsvaner kan tilpasse den enkeltes forbrugers vaner, så sortimentet i butikken kan tilpasses.

Jeg har siddet i Coop ambas bestyrelse siden maj 2024. Vi har skullet tage svære og vigtige beslutninger, som har været omdrejningspunkt for fremtiden for Coop.

Jeg har i marts 2025 afsluttet Bestyrelsesuddannelse for andelsvirksomheder og øvrige demokratiske virksomheder. Jeg er specielt interesseret i hvordan ledelsen kan arbejde med at bevare den særlige demokratiske virksomhedskultur samtidig med, at der drives en sund kommerciel forretning.

Jeg mener også vi skal være nysgerrige på hvordan vi bedst arbejder med at fremtidssikre Coop i en tid, hvor kompleksiteten i at drive virksomhed er stigende som følge af kriser og nye store dagsordener som bæredygtighed og digitalisering.

Jeg er gift med Gitte på 34. år. Vi har to voksne børn og vi er så heldige, at vi er blevet beriget med 4 børnebørn. Vi bor i Fjerritslev og arbejder begge i Aalborg.

Jeg er uddannet salgsassistent i Fjerritslev & omegns Brugsforening og arbejdede efterfølgende på salgskontoret på FDB`s lager i Aalborg.

I min fritid elsker jeg at være aktiv på min cykel i naturen.

Landsrådsmedlem i Coop (2018-2025)

Delegeret i BA (Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening)

Bestyrelsesmedlem i SBK (Super Brugsens Kæderåd)

Forretningsudvikler/virksomhedskonsulent AMU Nordjylland

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/morten-ren%C3%A9-pedersen/

1. Strategisk tænkning og beslutningstagning

2. Forandringsledelse og innovation

3. ESG

Se listen over alle kompetencer, som kandidaten har taget stilling til.